SIDLEY, eine der führenden international wirtschaftsrechtlich beratenden Anwaltssozietäten, ist mit ihren Büros in allen wichtigen Wirtschafts- und Finanzmetropolen der Welt zu Hause. Im Münchner Büro bietet SIDLEY den Beschäftigten ein boutiqueähnliches Arbeitsumfeld, in dem sie sich wohlfühlen und gleichzeitig Teil eines weltweiten Karrierenetzwerks sein können. In der bayerischen Landeshauptstadt konzentrieren sich die rund 60 Beschäftigten auf die Bereiche: Corporate, Private Equity, M&A, Finance, Restructuring und Tax.

In den letzten Jahren ist der harte Kampf um die besten Talente gerade für die großen Kanzleien immer schwieriger geworden. Daher ist es umso wichtiger, die jungen Anwälte/-innen und Anwaltsanwärter/-innen mit auffallenden Kampagnen auf die vor ihnen stehenden Möglichkeiten aufmerksam zu machen und sie so für sich zu gewinnen.

Gemeinsam mit dem Recruiting-Team von SIDLEY entwickelte FORMAT eine einzigartige Kampagne für den deutschsprachigen Raum, die dabei gleichzeitig in die globale Kampagne eingebettet ist. Die Bewerberinnen und Bewerber werden durch die Karrierewebsite, Kanzlei-Broschüre, Stellenanzeigen, Image-Anzeigen, Online-Banner, Werbemittel und einen auffälligen Messestand aktiv auf die attraktiven Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten von SIDLEY in München aufmerksam gemacht. Bei der zeitgemäßen und trendigen Recruiting-Kampagne liegt das Augenmerk vorrangig auf einer neuen Generation von Arbeitnehmern/-innen: der Generation SIDLEY.

Die Generation SIDLEY beschreibt engagierte junge Talente, die nach der optimalen Kombination von Erfüllung im Beruf, als auch im Privaten streben. Sie teilen die Werte und Ambitionen von SIDLEY, stellen sich großen Herausforderungen mit Begeisterung und Disziplin und behalten dabei im Blick, auch ihre persönlichen Wünsche und Ziele ambitioniert zu verfolgen. SIDLEY geht direkt auf diese Wünsche ein und bietet der Generation SIDLEY u. a. flexible Karrieremodelle mit einer vorbildlichen Work-Life-Balance.

Auftraggeber: Sidley Austin (CE) LLP